採用時、配属先はどのように決まりますか?

江戸川区では、人材育成の基本方針として「ジョブローテーション」を導入しています。これは、採用後一定期間にいくつかの職域を経験し、その期間を基礎的知識の習得及び適性分野の発見期間と位置付け、職員個々の能力を活かしながら、スペシャリスト（専門性の高い能力）とゼネラリスト（総合的な能力・オールラウンダー）の育成を目指すものです。基本的に、新規採用職員は本人の適性等を考慮し、この方針に基づき、配属先が決定されます。