配属・昇任

配属

本人の適性や能力に合わせて配属されます。また、江戸川区では人材育成の基本方針として「ジョブローテーション」を導入しています。

ジョブローテーション

採用後一定期間にいくつかの職域を経験し、その期間を基礎的知識の習得および適性分野の発見期間と位置づけ、職員個々の能力を活かして、スペシャリストとゼネラリストの育成をめざすものです。新規採用者はこの方針に基づき、それぞれの職場に配属されます。

昇任

公平な昇任制度

職員の昇任は、学歴などによらない能力主義に基づく公平な昇任制度になっています。採用後、一定の期間を経験したのち、各ステップごとの選考、つまり昇任へのチャンスが平等に用意されています。「やる気があれば道が開ける」、チャレンジする職員に開かれた昇任制度です。