このページの先頭ですサイトメニューここから
このページの本文へ移動
  • くらし・手続き
  • 子育て・教育
  • 健康・福祉
  • 環境・まちづくり
  • 産業・しごと
  • 施設ガイド
  • 地域情報
  • 区政情報
サイトメニューここまで

本文ここから

研修制度

更新日:2015年1月15日

江戸川区では、効果的かつ効率的な職員研修とするため、職員個々の個性や能力に応じて自ら研修メニューを選択する「自発的能力開発研修」の普及に努めています。また、職場研修や通信通所教育講座助成等、自主的な人材育成・能力開発の取組みについても積極的に支援し、組織の活性化を進め、職員のやる気や向上心を高めています。

江戸川区での研修

自発的能力開発研修(派遣研修)

職層・年齢等にかかわらず、職員がいつでも必要とする能力開発ができるよう、職員自身が学びたい研修メニュー(特別区職員研修所、外部研修機関等が行う研修)を選択し受講する研修です。

職場研修等支援

職場ごとの課題に取り組む職場研修、職員自ら知識・技術の習得を目的とする通信通所教育講座受講、職員同士で資質向上を目指す自主グループ活動に対して助成を行い、活発な組織づくりと自主的学習の職場風土を醸成します。

新任研修(1・2・3年目)

職員としての基礎知識や技術を習得するため、1年目は、区の特長や行政姿勢、接遇の心構えや技術などを学ぶ研修を行います。2年目は区職員としての意識の向上を図るため、新たにモチベーションの向上、仕事の進め方を学び、3年目は自己成長の習慣づけを図ります。

メンター(新任1年目職員指導者)研修

新任1年目の職員を迎える職場の育成担当者を支援するため、新任1年目職員指導者研修実施しています。

主任主事昇任時研修

主任主事に昇任した職員を対象に、区民税の収納体験を通して、地域の状況、納税者である区民の思いを知り、コスト意識を養うなど区を担う主任主事としての意識向上を図ります。

係長級昇任時研修

係長級として求められる責任者の役割と期待、職員の育成、汚職防止等の公務員倫理を深く理解し、区政における係長職の重要性を認識します。

接遇研修

区民サービスの基本である接遇の心と技術を確認するとともに、職場研修で、各職場による実践的な接遇を習得するためのOJTを推進します。

実務研修

財務会計事務、例規事務など、実務に即した専門知識を習得し事務処理能力の向上を図ります。

特別研修・新機軸研修

職員として知っておかねばならない公務員倫理、人権同和問題などの研修をすすめます。また、時代に即応した行政を推進するため新機軸研修を展開し、職員の政策立案能力やコミュニケーション能力などを高めます。

その他

手話や人命救助などの講習会など、職員一人ひとりが自発的に能力開発に取り組めるよう、様々な研修メニューを用意しています。

特別区研修所での共同研修

特別区(東京23区)職員の人材育成、能力開発・向上を図るため、効果的な研修を共同で実施しています。

専門研修

戸籍・税務、保健・衛生・福祉、まちづくり

ステップアップ研修

職務遂行能力、組織管理能力

自治体経営研修

組織経営、地域経営、行政トピックス

サポート研修

講師養成、法務・人事・公務員倫理、講演会

問い合わせ先

このページは総務部 職員課が担当しています。

本文ここまで

サブナビゲーションここから

お気に入り

編集

サブナビゲーションここまで

以下フッターです。

江戸川区役所

〒132-8501 東京都江戸川区中央一丁目4番1号 電話 03-3652-1151(代表)区役所へのアクセス

開庁時間

月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時(祝日・休日、12月29日から1月3日を除く)
※部署、施設によっては、開庁・開館の日・時間が異なるところがあります。

Copyright © Edogawa city. All rights reserved.
フッターここまでこのページのトップに戻る