研修制度
更新日：
2011年1月22日
採用されてすぐに職員として必要な知識・技能・接遇を身につけるために実施する「新任研修」をはじめ、法律や接遇などの専門・実務研修、外部機関への派遣研修、個人やグループでの自主的な学習を支援する助成制度、手話や人命救助などの講習会など、職員一人ひとりが自発的に能力開発に取り組めるよう、様々な研修メニューを用意しています。
＜入区後３年間の新任研修の体系＞
１年目：区政の現状と課題についての理解、ビジネスマナー及びコミュニケーション力の向上
２年目：キャリアデザインの立案、セルフコーチングの理解、接遇力の向上
３年目：ビジネスマネジメント力及び発想力の向上
新任研修の様子
人命救助のための講習会
問い合わせ先
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