配属・昇任
更新日：
2011年1月22日
配属
人材育成の基本方針として「ジョブローテーション」を導入しています。これは、採用後一定期間にいくつかの職域を経験し、その期間を基礎的知識の習得および適性分野の発見期間と位置づけ、職員個々の能力を活かして、スペシャリストとゼネラリストの育成をめざすものです。新規採用者はこの方針に基づき、それぞれの部署に配属されます。
昇任
職員の昇任は、学歴等によらない能力主義に基づく公平な昇任制度になっています。
問い合わせ先
このページは 総務部職員課 です。
